Сервис кадровой рекламы Jobpromo

Найдите нужных сотрудников через Яндекс.Директ

Цена зависит от региона, количества вакансий и условий найма. Для расчета заполните форму на сайте.

Стоимость включает рекламный бюджет на размещение объявлений в Яндекс.Директе и плату за администрирование. Мы полностью управляем рекламной кампанией: от работы с Яндекс.Директом до настройки рекламы, аналитики и создания турбо-страницы. Чем выше бюджет, тем больше показов и кликов, что увеличивает эффективность рекламы.

Рекомендуемый срок — от 21 дня, минимальная стоимость — от 40 000 рублей за кампанию. Для длительных кампаний, с ежемесячными платежами от 100 000 рублей, эффективность со временем возрастает, обеспечивая стабильный поток подходящих соискателей.

Мы обеспечиваем стабильный поток откликов от соискателей для вашей компании. Чем больше людей видят вашу рекламу, тем выше шанс найти подходящих специалистов.

Чтобы повысить конверсию, мы вместе с вами определяем ключевые критерии для отбора аудитории, формируем рекламные запросы и создаём креативы. Мы разрабатываем турбостраницу и согласовываем с вами все этапы до запуска кампании.

После запуска мы продолжаем поддерживать вас: предоставляем отчёты, вносим корректировки в рекламу и ведём статистику. За вашим проектом закрепляется персональный специалист, заинтересованный в успехе. Все наши обязательства закрепляются официальным договором.

Мы работаем по всей России, настраивая рекламу под ваши задачи в любом регионе. В условиях кадрового дефицита компании активно ищут специалистов из разных городов, областей и республик. Мы помогаем с поиском работников для вахты, релокации, а также специалистов и руководителей всех уровней.

Наша реклама охватывает как массовые, так и уникальные вакансии. Настраиваем её на конкретный город или любой регион страны. Соискатели, увидев рекламу, откликаются, и их данные мгновенно поступают на вашу электронную почту.

Заполните заявку на сайте, указав свои контакты. После этого наш специалист свяжется с вами.

На этапе обсуждения мы определим, кого именно вы ищете, какие требования предъявляете к кандидатам и что предлагаете им (зарплата, соцпакет и т.д.). Мы проведём анализ ваших вакансий, оценим их привлекательность и возможные сложности, сравним с аналогичными предложениями на рынке, изучим зарплатные ожидания в нужном регионе.

Затем вы получите форму договора. Мы согласуем все детали: сроки, вакансии для рекламы, стоимость услуг и другие параметры. После подписания и оплаты договора в течение 3-5 дней начнут поступать отклики от кандидатов через вашу турбостраницу. Вы сможете напрямую взаимодействовать с заинтересованными соискателями.

Основной показатель успешности кадровой рекламы — это количество кликов. Чем больше людей заходит на ваш сайт, тем больше шансов привлечь нужных кандидатов на вакансии. Для достижения этого важно организовать максимальное количество показов рекламы среди целевой аудитории — тех, кто заинтересован в вакансии и соответствует условиям найма.

Ключевые показатели эффективности:

1. CTR (Click-Through Rate) — коэффициент кликов, показывающий отношение числа кликов к количеству показов рекламы. Например, если из 10 000 показов 500 человек кликнули на объявление, то CTR составит 5%. Этот показатель помогает понять, насколько эффективно реклама привлекает внимание соискателей.

2. Конверсия — доля тех, кто не только кликнул на объявление, но и совершил активное действие: заполнил форму, позвонил или вступил в переписку. Например, если из 500 кликнувших 10 человек отправили данные на сайте, конверсия составит 2%. Это измерение помогает оценить качество откликов и заинтересованность соискателей.

Отслеживание и анализ:

Мы постоянно фиксируем и анализируем эти показатели, чтобы оценить эффективность рекламы. Периодически предоставляем отчёты, в которых отражены изменения CTR, конверсии и других ключевых параметров.

Важные аспекты менеджмента:

Кроме показателей рекламы, для успешного найма стоит учесть:
1. Клиентоориентированность HR-службы — важно, чтобы процесс работы с кандидатами был налажен, а их опыт взаимодействия с вашей компанией был положительным.
2. Соответствие условий найма реальности — заявленные условия должны соответствовать тому, что фактически предлагается на рабочем месте.

Задача рекламы — создать постоянный поток кандидатов, а ваши инвестиции в это должны приносить пользу и увеличивать эффективность найма.